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« Les décisions de sélection et de placement visent à placer la bonne personne dans le bon poste. […] Celle-ci peut se trouver à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise. Le fait de savoir si une personne est « bonne » dépend de l’appariement entre les aptitudes, les connaissances et les habiletés de la personne avec les exigences du poste, et entre la personnalité, les intérêts et les préférences du candidat avec les caractéristiques de l’emploi et de l’organisation. »
Source :
DOLAN S.L., R.S. SCHULER ET L. CHRÉTIEN. « Sélection, placement et décisions concernant l’affectation et la socialisation des ressources humaines », Gestion des ressources humaines, Éditions du Trécarré, Les Éditions Reynald Goulet, p. 138
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